退職前にするべきこと~健康保険編~


退職前にするべきこと~健康保険編~

2017.8月現在、私は2017.9月末に退職すべく

会社とめんどくさい調整をしています。

 

退職できることを前提に、退職する前に

知っておいた方がいいことを実体験より

ご紹介させていただきます。

 

あくまで私の実体験で感じたことですので

細かい点はご自身で調べてから実行して

くださいまし。

 

今回は健康保険編です。

 

ちなみに私は39歳独身の子供なしです。

バツイチです(ここでは関係ないです( ゚Д゚))

 

サラリーマンであれば会社の健康保険に

入っていますが、退職後は健康保険の

切り替えをしなければなりません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大きく分けると2つの選択肢になります。

①国民健康保険に入る

②健康保険の任意継続

 

他にも他の人の扶養に入るやり方も

ありますが、ここでは省きます。

 

何も手続きしないと自動的に国民健康保険

退職後何も手続きをしないと自動的に

国民健康保険となります

 

会社にいたときの健康保険を継続したい

場合は退職した日から20日以内に

継続手続きをとる必要があります。

 

どっちが得か?

 

 

 

 

 

 

 

 

①国民健康保険は、前年度の所得をもとに

計算されますので、市役所に行って

実際どれくらいの国民健康保険になるか?

調べることができます。

 

私は前年度確定申告をして

マイナンバ―の個人番号カードを

提示したので、具体的な

数字を教えてくれました。

 

国民健康保険だと月6万7500円

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市役所にいくとこんな感じで具体的にだして

だしてくれました。

 

月あたり6万7500円とのことでした。

 

健康保険の任意継続だと3万6400円

 

 

 

 

私の給料明細から健康保険料の欄の抜粋です。

月1万8200円となっています。

 

ただこの健康保険料は

会社員と会社が折半で払うことに

なっています。

 

なので退職後は2倍の

月3万6400円を払うことになります。

 

会社の健康保険が安くなる理由としては

以下のルールがあるためです。

 

標準報酬月額の上限は28万円

(報酬月額だと27万~29万)

となっています。

 

つまり退職時の月給が27万円以上

だった人はいくら収入が高くても

28万円の標準月額で計算されます。

 

結論 健康保険継続で月3万1100円得

退職した後の所得の状態にもよりますが、

私の場合は健康保険を継続した方が

良い結果となります。

 

 

☆まとめ

 

色々なサイトを見るとどっちが得かは

最終的には人によるが多いです(*´Д`)

 

それでは困ってしまうので、

個人的な見解です。

 

任意継続健康保険は保険料算出の際に

月28万が上限としています。

 

よって28万×12カ月=336万以上

多少大目にみて年収400万以上の方で

あれば得をするのはないか

勝手に思います。

 

あくまでも個人的な見解ですので

ご自身でしっかり調べた上で

選択してくださいまし。

 

年収は多くもらっている人は

任意継続を検討した方が

よいと思います。

 

ご参考になれば幸いです。

 

 

それでは(* ̄▽ ̄)ノ~~ マタネー♪

 

 

 

 

 

 

 

 

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